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第292集：能力提升计划（第2页）

刘好仃听着听着，心里反而踏实了。以前开会，大家要么沉默，要么敷衍，现在一个个都抢着发言，说明是真的在意这件事。

“你们说得都有道理。”他等大家说完才开口，“我们不能只练手，也不能只学理论。这两者必须结合。至于时间和预算的问题，我们可以想想别的办法。”

“比如？”李姐追问。

“比如合作培训。”刘好仃眼睛亮了，“我们可以找几家同行企业一起办培训班，分摊成本。另外，厂里其实也有内部资源可以利用。”

“你是说老陈？”小林突然反应过来，“那个退休又返聘回来的老技术员？”

“对。”刘好仃点头，“他在大厂做过十几年的危机管理，经验比很多专家都强。只是平时低调，大家都没注意。”

李姐听了若有所思：“如果真是这样，那确实是个宝藏人物。”

“不过，培训只是其中一部分。”刘好仃接着说，“我还想成立一个危机应对小组，专门负责复杂情况的处理，同时也能带一带其他同事。”

“哦？选人标准是什么？”王师傅来了兴趣。

“能力和素质。”刘好仃语气坚定，“不是看哪个部门推荐的人多，而是谁能真正扛得住压力、做出判断、协调各方。我们会组织一次公开选拔，让大家公平竞争。”

“那我可以报名吗？”门口传来一个声音。

众人回头，看见是一个年轻的实习生阿浩站在门口，脸上带着一丝紧张，但眼神很亮。

“当然可以。”刘好仃笑了，“只要你想成长，机会就摆在面前。”

阿浩走进来，在角落里坐下，悄悄翻开笔记本，开始认真记录。

会议继续进行，讨论逐渐从分歧转向共识。大家开始提出具体的建议：培训内容要分层次，新手和老员工不一样；模拟场景要多样化，不只是设备故障，还得包括环保检查、舆情应对甚至突发天气灾害；还有人提议建立一个“能力成长档案”，每个人的进步都能看得见。

刘好仃一边听，一边记，心里越来越有底。他知道，这个计划不可能一开始就完美，但只要方向对了，剩下的就是一步步去打磨。

“行，那就这么定了。”他最后总结，“下周开始，我们正式推进能力提升计划。先启动培训模块，然后是小组选拔，每一步都要有反馈机制，随时调整。”