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第5章 关门打狗（第2页）
嘉禾执行CEO陈韫深的秘书亲自通知说紧急会议，迟夏和左鹤鸣自然不敢耽搁。
几人进入会议室的时候，陈韫深正在通电话，会议桌前还坐着一位约莫40岁出头的男性，是嘉禾第一大股东林席。
比起林席，迟夏和陈韫深更熟络些，林席作为大股东，只参与一些重要决策，关于公司基础运作的一切事务全部交由陈韫深打理。
“好的，谢谢。”陈韫深终于结束了通话，他在会议桌前坐下，随后叹了口气，“我收到消息，星语文化拿到了2亿的融资。”
陈韫深口中的星语文化正是嘉禾的最强劲的对手之一，拿到融资就意味着星语有更多的资本投入到这场抢人大战中，继前两天头部网红跳槽，如今星语又拿到新一轮的投资。
接下来对嘉禾来说，是场硬仗。
“正好迟夏和鹤鸣在，今天除了同步这个消息外，我和林总有一个关于合同调整的方案，想问问两位的意见。”
陈韫深说完看了一眼林席的方向，见对方点点头，便嘱咐陈洱将桌上的几份复印件材料分发给迟夏和左鹤鸣。
迟夏仔细浏览完文件及底下的几页附件，顿时皱起眉头，这份文件洋洋洒洒十多页，其实总结起来就一句话：嘉禾想要提高乙方也就是签约艺人的违约成本。
没多久，左鹤鸣脸上也露出了同样的表情。
关于违约赔偿金的调整，嘉禾每年都会发布新的规定，所以如果只是普通的调整，迟夏和左鹤鸣也不至于面露难色。
这次的调整在迟夏看来，嘉禾就有点过分霸王条款了，文件上写着嘉禾将根据签约年限上调赔偿基数，按照近一年各项合作收入乘以赔偿基数进行违约处罚。
这里的各项合作收入并非指艺人的实际收入，而是指公司与合作方签订合同时条款上写出的金额，包含了艺人收入及公司收入。
“迟经理，关于签约合同条款调整，你有什么建议？”比起来嘉禾不到一年时间的左鹤鸣，陈韫深率先提问的是老员工迟夏。
老板的意思再明显不过了，加大赔偿金，让艺人不敢轻易违约跳槽。
迟夏明白这一做法可以大大降低艺人跳槽的风险，但这一举措是否真能如愿预防解约事故，有待考究，毕竟物极必反。
“今年一季度，我们对嘉禾头部签约网红的合约进行年度调整，目前有部分达人已经签约，不建议在二季度再次调整合同条款。”
迟夏表达的委婉，提出第二条建议：“一线网红仅靠条款束缚不住，只怕到时候腰部达人会群起反抗。”
“针对已签约的部分，我们可以放宽。”林席难得出声回答，“未签约的达人按照新的条款进行签约。”
林席回答的是第一个问题，对第二个建议却只字不提。
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