微看书

手机浏览器扫描二维码访问

本站弹窗广告每日仅弹出一次
尽可能不去影响用户体验
为了生存请广大读者理解

第8章 你到我们法院来告我们法院？（第2页）

仲裁员唐翠彤看到周云进来，便笑道：“刘福生？还有周律师？都到了是吧。”

见周云有点疑惑，唐翠彤又道：“是这样周律师，我是首席仲裁员，我姓唐，这个纠纷我们暂时是想着能不能调解一下。”

“这两位便是元和人力资源公司的，公司法定代表人施总，还有法务刘明。”

周云闻言看了看两人，随即点头致意。

然而对面的施总根本不理会，反倒是鼻子里轻哼了一声。

律师，律师算个屁啊，在这小县城，关系才是王道！

这县城里的律师，混得好的都是有关系的，一个外面来的律师，装什么啊！

唐翠彤眉头皱了皱，不过还是说道：“那咱们先调解一下，毕竟不算什么大事，咱们能调解还是尽量调解。”

“那个周律师，你们这边是什么想法啊？”

周云闻言笑道：“我们这边可以调解，但是赔偿数额不能低于申请数额的百分之六十。”

申请赔偿数额差不多是十一万左右，百分之六十就是六万六。

自家人知道自家事，自己的诉求有一些是不好提供证据的，比如那个年休假，按照谁主张谁举证的原则，要自己举证没有休假。

但是呢，实务中这个举证很难。

像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。

前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。

那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。

《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。

但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。

所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。